Schweigman& staat bekend om haar gave het publiek mee te nemen naar een poëtisch schemergebied, naar wonderlijke werelden zonder taal, waar de verbeelding vrij spel krijgt. Elke voorstelling is een belevenis voor het lichaam en de zintuigen. Heb je een passie voor theater en wil je graag onderdeel maken van ons team? Bekijk de vacatures.
Periode maart – juli 2026
Vanaf maart 2026 hebben wij plek voor een stagiair!
Ben jij een student in de richting van communicatie, marketing of content creatie en op zoek naar een interessante stageplek bij een dynamische en creatieve organisatie?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wie is Schweigman&
Schweigman& is een Utrechts theatergezelschap rondom theatermaker Boukje Schweigman. De voorstellingen zijn beeldend, fysiek en muzikaal en altijd zonder gesproken taal. Schweigman& heeft een heel eigen theatertaal waarin rituelen worden gecombineerd met aspecten uit de mime, dans, performance, beeldende kunst en muziektheater.
De voorstellingen van Schweigman& zijn al meerdere keren onderscheiden met prijzen en worden in binnen- en buitenland gespeeld. Het kantoor is gevestigd in Utrecht.
Maak jij graag creatieve content voor social media? Kan je met jouw teksten en beelden mensen enthousiast en nieuwsgierig maken? Wil je leren hoe je een marketingcampagne opbouwt en daar ook actief aan bijdragen? Dan is deze stage bij Schweigman& zeker iets voor jou.
In 2026 gaan we een nieuwe voorstelling maken: Klei. Een voorstelling over onze connectie met de aarde, waarin klei de hoofdrol speelt. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste content creator die met creatieve content de campagne ondersteunt. Iemand die zin heeft om te experimenteren, vaardig is met het creëren van video, foto en tekst en vooral zin heeft om al het moois dat we maken met de rest van de wereld te delen!
Wat ga je precies doen?
Wat neem jij mee?
Kan je niet achter alle bovenstaande eisen een vinkje zetten? Voel je dan toch vrij om te reageren. Een stage is er om te leren.
Begeleiding
Tijdens je stage bij Schweigman& zal je begeleid worden door Nikla, de coördinator marketing en communicatie. Als er vanuit je studie een onderzoek, opdracht of scriptie nodig is, zullen wij hier uiteraard ruimte voor bieden.
Wat bieden we jou?
Interesse?
Klinkt dit als muziek in je oren? Dan horen we graag van je! Stuur uiterlijk 8 februari 2026 je cv en een korte motivatiebrief of video op met daarin je motivatie naar nikla@schweigman.org.
Wil je actief betrokken zijn bij de voorstellingen van Schweigman&? Geef je dan op als vrijwilliger.
Schweigman& is altijid op zoek naar vrijwilligers die tijdens onze installaties en voorstellingen een rol willen spelen in het begeleiden van de bezoekers. Als vrijwilliger heb je de belangrijke rol om de bezoeker een gevoel van vertrouwen en rust te geven. Waarbij je altijd goed moet kunnen inschatten wat de bezoeker nodig heeft. Samen met het hele team zorg je zo voor een onvergetelijke ervaring.
Je reiskosten worden vergoed, en natuurlijk zorgen wij voor lunch/diner.
Voel jij je thuis in bovenstaande rolomschrijving? Stuur dan een bericht naar doortje@schweigman.org.
meer infoSchweigman& is lid van de Nederlandse Associatie Podiumkunsten (NAPK) en volgt de cao Toneel en Dans, ook als leidraad voor opdrachtnemers.
De hoogte van salarissen en honoraria worden bepaald door het functie- en loongebouw van de cao Toneel en Dans. Voor mensen in loondienst hanteren we het salarisniveau dat bij de (referentie) functie en het aantal ervaringsjaren hoort als minimum. Voor freelancers wordt dit verhoogd met ten minste 50%.
We hebben een collectieve pensioenregeling en dragen bij aan het Sociaal Fonds Podiumkunsten, en ook aan Omscholing Dansers Nederland, als we met dansers werken.
Iedereen die bij Schweigman& komt werken ontvangt een ‘onboarding document’ (Werken bij Schweigman&) waarin we afspraken, regels en richtlijnen vastleggen. Daarin wordt bijvoorbeeld uitgelegd hoe we de salarissen en honoraria berekenen, hoe bepaalde onkosten gedeclareerd kunnen worden, bij wie je waarvoor terecht kunt etc. Ook ons protocol sociale veiligheid is hierin opgenomen.
Als een dienstverband of opdracht is afgelopen ontvangt men een ‘offboarding document’ met de laatste praktische informatie ter afronding en een aantal vragen ter evaluatie. Daarmee proberen we ons personeelsbeleid levend te houden en te verbeteren waar mogelijk. Hiermee zorgen we voor transparantie over onze bedrijfsvoering en werkwijze.