Schweigman& staat bekend om haar gave het publiek mee te nemen naar een poëtisch schemergebied, naar wonderlijke werelden zonder taal, waar de verbeelding vrij spel krijgt. Elke voorstelling is een belevenis voor het lichaam en de zintuigen. Heb je een passie voor theater en wil je graag onderdeel maken van ons team? Bekijk de vacatures.
Schweigman& is lid van de Nederlandse Associatie Podiumkunsten (NAPK) en volgt de cao Toneel en Dans, ook als leidraad voor opdrachtnemers.
De hoogte van salarissen en honoraria worden bepaald door het functie- en loongebouw van de cao Toneel en Dans. Voor mensen in loondienst hanteren we het salarisniveau dat bij de (referentie) functie en het aantal ervaringsjaren hoort als minimum. Voor freelancers wordt dit verhoogd met ten minste 50%.
We hebben een collectieve pensioenregeling en dragen bij aan het Sociaal Fonds Podiumkunsten, en ook aan Omscholing Dansers Nederland, als we met dansers werken.
Iedereen die bij Schweigman& komt werken ontvangt een ‘onboarding document’ (Werken bij Schweigman&) waarin we afspraken, regels en richtlijnen vastleggen. Daarin wordt bijvoorbeeld uitgelegd hoe we de salarissen en honoraria berekenen, hoe bepaalde onkosten gedeclareerd kunnen worden, bij wie je waarvoor terecht kunt etc. Ook ons protocol sociale veiligheid is hierin opgenomen.
Als een dienstverband of opdracht is afgelopen ontvangt men een ‘offboarding document’ met de laatste praktische informatie ter afronding en een aantal vragen ter evaluatie. Daarmee proberen we ons personeelsbeleid levend te houden en te verbeteren waar mogelijk. Hiermee zorgen we voor transparantie over onze bedrijfsvoering en werkwijze.